Fallmanager (m/w/d) und Projektleitung „BORA“ Referenz 860

Ihre Aufgabe:

Durch die Deutsche Rentenversicherung als Leistungsträger der Rehabilitation erhält insbesondere das Ziel einer nachhaltigen beruflichen Wiedereingliederung eine große Bedeutung, was sich in den Konzepten „Berufliche Orientierung in der Rehabilitation Abhängigkeitserkrankter“ (BORA) und „Fallmanagement“ widerspiegelt. Zur Umsetzung dieser Konzepte suchen wir Sie für die kombinierte Stelle als Fallmanager (m/w/d) und als Projektleitung „BORA“.

• Begleitung bei der beruflichen Wiedereingliederung der Rehabilitand*innen
• Unterstützung im BEM-Verfahren sowie bei Vor-Ort-Besuchen in Betrieben
• Koordination des interdisziplinären Austauschs mit Kolleg*innen und Kooperationspartnern
• Organisation von externen beruflichen Belastungserprobungen: Etablierung und Betreuung von Praktika bei externen Arbeitgebern sowie Unterstützung der Rehabilitand*innen bei der Vorbereitung, Durchführung und Evaluation

Wir wünschen uns:

• Ein abgeschlossenes humanwissenschaftliches Studium auf dem Gebiet der Sozialarbeit/ -pädagogik, Pädagogik oder Psychologie
• Bei Bewerber*innen mit anderen Studienabschlüssen oder einer Berufsausbildung im Bereich des Gesundheits- und Sozialwesens (z. B. Gesundheits- und Krankenpflege) kann eine Zulassung als Fallmanager*in im Einzelfall erfolgen.
• Kenntnisse des Arbeitsmarktes und in sozialrechtlichen Fragestellungen
• Sozialmedizinisches Grundverständnis
• Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Eine selbstständige, flexible und gleichzeitig teamfähige Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen 
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.