Leitung der Sozialen Betreuung (m/w/d) Referenz 955

Ihre Aufgabe:

• Teamleitung: Sie leiten das gesamte Team der sozialen Betreuung und schulen die Mitarbeitenden sowie zusätzliche Betreuungskräfte.
• Personalführung und -entwicklung: Sie führen Personalgespräche, planen und führen Teambesprechungen durch und sind verantwortlich für die Personaleinsatzplanung.
• Bedarfsermittlung und Erstellung von Therapie- und Betreuungsangeboten: Sie gestalten Angebote, die auf die individuellen und biografischen Interessen der Bewohner*innen abgestimmt sind.
• Planung und Durchführung von Aktivitäten: Sie planen, koordinieren und führen Gruppen- und Einzelaktivitäten durch, die die Lebenszufriedenheit der Bewohner*innen fördern (kreativ, kognitiv, motorisch-funktionell).
• Begleitung bei Prüfungen: Sie begleiten Prüfungen durch den Medizinischen Dienst und die Aufsichtsbehörde.
• Budgetplanung/Verwaltung: Sie übernehmen gemeinsam mit der Einrichtungsleitung die Budgetplanung und -verwaltung für den Bereich der sozialen Betreuung.

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung als Ergotherapeut*in, Heilerziehungspfleger*in, Altenpfleger*in, Heilerziehungspädagog*in oder Altentherapeut*in/ZBK mit zusätzlicher abgeschlossener Weiterbildung als Leitende Fachkraft in der Betreuung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, einschließlich Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und der Fähigkeit zum zielorientierten Führen
• Hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft, verbunden mit Durchsetzungsvermögen und der Fähigkeit zum ergebnisorientierten Handeln
• Starke Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten, gekennzeichnet durch Kreativität, methodisches Vorgehen und konzeptionelles Denken
• Selbstmanagement-Kompetenz, einschließlich Zeit- und Selbstmanagement, Flexibilität und der Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung
• Soziale Kompetenz, insbesondere Konfliktlösungsfähigkeit, Kritikfähigkeit und die Fähigkeit, als Vorbild zu fungieren

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen 
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke

* Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.